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Las denominadas habilidades o competencias blandas debieran ser descritas por cada postulante a un empleo con sus propias palabras en la entrevista con el potencial empleador. Si un puesto de trabajo demanda resistencia al estrés, se puede mencionar que se trabaja sin cometer errores incluso bajo mucha presión.
También es importante que habilidades sociales y otras capacidades encajen con el trabajo. Quien aplique, por ejemplo, como asistente de la gerencia no necesariamente tiene que ser un jugador de equipo. Ser confiable sería más importante en este ejemplo.
En las habilidades blandas rige la regla de “menos es más” y aconsejan elegir sólo tres cualidades.
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