¿Qué dice el protocolo de Gimnasia en casos de discriminación, acoso y/o violencia de género?

La Secretaría y Subcomisión de Género y Diversidad de Gimnasia presentaba en octubre pasado el nuevo Protocolo de Prevención y Acción Institucional, aprobado a más de un año de la creación de dicho grupo de trabajo. Hoy pasa a un primer plano tras la denuncia contra Alan Sosa, jugador titular del Lobo acusado por su pareja tras privarla de su libertad durante la noche del lunes y madrugada del martes.

La desigualdad, la discriminación y las violencias por razones de género atraviesan a toda la sociedad y las instituciones deportivas no quedan ajenas a ello. "Para su erradicación, es necesario contar con el compromiso de todos los actores institucionales que entran en interrelación en la vida social", expresa las primeras líneas del protocolo. Conforme a esto, el Club de Gimnasia y Esgrima La Plata además de contar con la Subcomisión de Género y Diversidad, desde febrero del año 2023, cuenta con la Secretaría de Género y Diversidad, jerarquizando el área a través del acta 4338.

Principales puntos

El propósito de su gestación fue "aportar una herramienta específica para el abordaje de situaciones de violencia por razones de género que pudieran detectarse en el club o que afecten a este, brindando pautas de intervención a las personas de las áreas involucradas".

El accionar del mismo no es solo para lo que acontece dentro de los establecimientos del club, sino también fuera además de "medios telefónicos, virtuales o de otro tipo" siempre que "afecten directa o indirectamente las funciones deportivas, laborales o de gestión de las personas involucradas".

El objeto de este mismo es "investigar y sancionar las conductas de violencia por razones de género en el ámbito de la institución o que afecten al mismo, en busca de garantizar un ambiente libre de violencia y discriminación por razones de género, identidad de género y orientación sexual".

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Y es para con cualquiera. "Este procedimiento rige para las relaciones y conductas desarrolladas por las personas vinculadas al Club que se desempeñen en cualquiera de las instalaciones, dependencias o anexos de la institución, ya sea en funciones dirigenciales, de gestión, asociadas y asociados, deportistas, auxiliares, empleadas y empleados, terceros/as que presten servicios permanentes o temporales, gratuitos u onerosos, que colaboren con la institución, que se encuentren en la institución o en cualquiera de los ámbitos de aplicación y/o cualquier otra persona que se reconozca afectada en el ámbito de la institución o que afecten al mismo".

¿Cuándo actúa?

En "situaciones de violencia y discriminación basada en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género; que tengan por objeto o por resultado, excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la misma.
Las situaciones señaladas en este inciso pueden llevarse a cabo por cualquier medio comisivo, incluyendo la omisión, y pueden dirigirse a una persona en particular o a un grupo de personas, fundada en razones de género, identidad de género u orientación sexual.

Al hablar de violencia, en todo tipo: física, psicológica, económica-patrimonial, sexual, simbólica y política; y las modalidades de la misma: doméstica, laboral, institucional, obstétrica, contra la salud sexual y reproductiva y mediática. Y hace mención a la situación que denunció la pareja de Sosa: violencia doméstica contra las mujeres, aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo familiar, independientemente del espacio físico donde ésta ocurra, que dañe la dignidad, el bienestar, la integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad reproductiva y el derecho al pleno desarrollo de las mujeres. 

¿Qué le brinda a la víctima este protocolo?

Respeto y privacidad, a la hora de pedir una intervención; consentimiento informado; confidencialidad; no revictimizarla; diligencia y celeridad; abordaje integral e interdisciplinario; trato digno y humanizado; prevención.

Si alguien sufre o sabe de otro caso, Gimnasia posee el mail generodenunciascge@gmail.com, el Whatsapp 221-537-6009 y redes sociales (@gimnasiagenero).

¿Cómo actúan?

Primero evaluar la admisión del caso; luego entrevista; tercero, conocer el riesgo y medidas convenientes; orientar, asesoría, acompañar la denuncia; más luego informe a Comisión Directiva, y esta luego informar las medidas. Deberá llevar un registro pormenorizado, y la víctima conocer los avances. Y si no se cumple, la misma CD exigirá el debido cumplimiento.

El protocolo completo