Ofrecen un bono de $3.000 a los empleados municipales y analizan ajuste por inflación

La gestión de Julio Garro y los gremios que nuclean a los empleados municipales iniciaron ayer un nuevo tramo anual de negociación paritaria en el que el municipio ofreció un bono de 3.000 pesos para todos los trabajadores que integran el plantel y una mejora salarial atada a la inflación mensual, a partir de este mes.

Según pudo saber este diario, la reunión entre representantes de ambos sectores se desarrolló ayer con una exposición de las demandas de los trabajadores y una oferta por parte de la Comuna. Los primeros realizaron planteos salariales, de un bono para paliar la crisis económica, y de distintas medidas puntuales vinculadas a pases a planta y recategorizaciones.

En tanto, funcionarios del gabinete de Julio Garro ofrecieron el pago de un bono extraordinario de 3.000 pesos y un ajuste por un inflación a partir del salario correspondiente a septiembre, que se continuará analizando en la próxima semana, cuando se dé a conocer el índice del aumento sostenido de precios.

Si bien algunas fuentes comunales y dirigentes de UPCN afirmaron a este medio que aún no hay un acuerdo salarial y que ayer se resolvió dictar un cuarto intermedio para continuar el debate la semana próxima, otras fuentes cercanas al Intendente aseguraban ayer que el acuerdo estaba cerrado.

En lo que va del año, los trabajadores municipales acumularon una mejora salarial del orden del 22,7 por ciento. Y se encuentran a la expectativa de conocer el ofrecimiento definitivo de la Comuna. Puntualmente, si será una cláusula gatillo automática o si esta revisión por inflación implicará que habrá que reunirse todos los meses.

“Todo depende de las posibilidades del municipio para afrontar las demandas que tienen los trabajadores”, confiaron ayer a EL DÍA fuera de micrófono.

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La idea central de Garro es que el incremento que acuerde “contemple la inflación interanual para que no haya pérdida del poder adquisitivo”, al tiempo de que confirmaron oficialmente el ofrecimiento del plus de 3.000 pesos, que, de cerrarse el acuerdo, se abonaría antes de fin de mes.

De la reunión realizada ayer participaron representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

Fuentes oficiales explicaron que “la decisión es que los empleados municipales no pierdan contra la inflación en este contexto tan difícil, por lo tanto la propuesta es corregir los aumentos vigentes hasta alcanzar la inflación actual y una revisión en dos meses para volver analizar el avance de la inflación”.

Sin querer anticipar números porcentuales, se informó que el lunes se juntarán los técnicos de los gremios y la Municipalidad para consensuar el acumulado de inflación y ver el porcentaje de diferencia.

Según lo acordado a comienzo de año, la suba anual iba a ser de 32 por ciento, correspondiendo un 9 por ciento a partir de octubre.