Mujeres a la obra: crece el cupo femenino en la construcción

Históricamente la industria de la construcción se ha caracterizado por ser uno de los sectores laborales con menos presencia femenina. Solo basta con pisar una obra para notar a simple vista que la mayoría -por no decir todos- de los trabajadores que se desempeñan allí son hombres. Pero en los últimos años poco a poco esta tendencia comenzó a revertirse y el número de trabajadoras llegó a una cifra inédita para el rubro.

Según los datos emitidos por la cartera laboral nacional, durante el primer semestre del 2023 las mujeres representaron al 7% del total de los trabajadores de la construcción y aunque a priori pueda parecer un número bajo, se trata del porcentaje más alto en la historia de dicho sector.

Es que en el año 2007 la industria de la construcción contaba con 420.848 trabajadores de los cuales 18.349 eran mujeres, es decir que ocupaban solo el 4,37% de los puestos. Pero ahora, durante la primera mitad del año, 33.398 mujeres se desempeñaron en el rubro, número que equivale al 7,42% de los trabajadores.

Desde el 2007 a la actualidad, salvo por el periodo de 2015-2016 y 2018-2020, la incorporación de mujeres creció paulatinamente a razón de mil nuevas trabajadoras por año. Detrás de este constante incremento se encuentran diferentes factores, por un lado el evidente interés y por el otro un indudable componente feminista que hace que a pesar de los desafíos que implica ingresar en un ámbito completamente masculinizado igual aplican e intentan desarrollarse profesionalmente en tareas operativas, técnicas y directivas.

Pero además los especialistas destacaron que no se debe dejar de lado las diferentes políticas públicas que llegaron para potenciar el deseo de muchas chicas de formarse y dedicarse a estos oficios, encontrando allí una buena salida laboral.

El cupo y los cambios culturales

Sin lugar a dudas este crecimiento corresponde a los cambios culturales que se han dado en los últimos años en la sociedad argentina y que ayudaron a que las mujeres hayan podido incorporarse a ciertos lugares que décadas atrás era impensado que ingresaran.

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Pero estos cambios muchas veces deben ser acompañados por decisiones estatales que le den un marco y que terminen de impulsar a aquellas personas que se niegan o que le tienen temor al cambio. Es por eso que de la misma manera que sucede en tantos otros espacios laborales, la incorporación del cupo femenino en la construcción ha sido una medida fundamental para el crecimiento de mujeres en el sector. Un claro ejemplo de esto puede verse cuando empresas y organismos estatales deben realizar algún tipo de obra incluyen en sus pliegos de licitación la necesidad de incluir mujeres, a través de la fijación de cupos mínimos, explicaron desde Obras Públicas.

Pero más allá de esta incorporación mediante cupo, los especialistas coinciden en que es necesario realizar un cambio cultural mucho más profundo que apunte también a la formación profesional de mujeres en tareas de la construcción. Es que tal vez son muchas las que a la hora de elegir capacitarse dudan en tomar cursos de electricidad o plomería -por nombrar alguno de los oficios del sector- por temor a ser las únicas entre grandes grupos de hombres o por el qué dirán. Es por eso que así como existen programas que impulsan el cupo femenino dentro de las obras deberían de implementarse otros destinados a la capacitación en tareas constructivas como pueden ser el lanzamiento de centros de formación profesional con perspectivas de género, que sean amigables para las mujeres, manifestaron desde la dirección de Institucionales de Obras Públicas.

En tanto el sector privado también tiene sus propias iniciativas al respecto, así lo señaló la presidenta de Equidad de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) quien destacó la importancia de las mujeres en los lugares de toma de decisión y no solo en las obras. En ese sentido subrayó que la visibilización del empresariado femenino “ha sumado mucho” y explicó que esto se debe a que a la hora de contratar profesionales las mujeres “abordamos esa elección con más empatía, apostando a la integración, a dar oportunidades, en éste viaje de cambio socio - cultural, de desaprender lo aprendido durante años, (que éste espacio era más para hombres), todos evolucionamos y cambiamos nuestra forma de ver las cosas”.

Claramente el 7% no es un porcentaje para celebrar, pero si un piso desde el que trabajar para que año a año la sociedad deje los prejuicios de lado y que cada vez más mujeres se sumen a trabajar en los sectores que siempre soñaron.