Por la inflación, estudian pagar una suma fija

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, se refirió a la posibilidad de que se pague una suma fija o bono a los trabajadores y trabajadoras.

La funcionaria respondió que las paritarias son “la columna vertebral” para el sector formal.

“No es que el Gobierno no quiere dar la suma fija. Hay un sistema de actualización de ingresos que tenemos vigente y que es muy virtuoso el punto de vista democrático. Los gobiernos tanto militares-dictatoriales como los que buscan maximizar ganancias lo primero que hicieron fue intentar dejar de lado ese mecanismo”, explicó en declaraciones radiales.

“Kelly” Olmos se refirió a la posibilidad de pagar un bono o suma fija a los trabajadores.

Además, sostuvo que “en muchos acuerdos paritarios se está planteando un porcentaje más una suma fija”, pero que no se puede “hacer desde afuera del sistema”.

“Las paritarias funcionan con una negociación muy vigorosa en la defensa de los intereses de cada parte. Cuando se alcanza un acuerdo, no se puede introducir cambios por afuera. Cambiar las reglas de juego con carácter general te deja en un nivel de incertidumbre que implicaría prácticamente paralizar las paritarias”, puntualizó.

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La ministra reveló que “costó mucho” el acuerdo con el sector empresarial en el marco de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que acordó el jueves un aumento de ese ingreso del 34% en tres tramos, que llegará a 105.500 pesos este mes, a 112.500 en agosto y a 118.000 en septiembre.

“Después de debatir bastante, se llegó a un acuerdo de 30 miembros, una abstención y un voto en contra. El salario mínimo vital y móvil va a alcanzar los 118.000 pesos en septiembre en tres cuotas, lo que impacta fundamentalmente sobre los ingresos de los sectores no formales”, ratificó Olmos.

“La CTA de los trabajadores se abstuvo y la Autónoma votó en contra y es lo que viene pasando en los distintos consejos. Lo que costó mucho esta vez es el acuerdo con el sector empresario. Pedían que estos porcentajes se aplicaran sobre la base de marzo y no sobre la de junio como se aplicaron finalmente”, reveló Olmos.

En términos prácticos la actualización del piso remunerativo tiene una influencia mayor en el gasto del propio Estado que en el mercado laboral del sector privado. Esto sucede porque algunas de las prestaciones sociales que otorga el Poder Ejecutivo están atadas a ese valor.