El sector IT pretende el sueldo más alto del mercado

Durante la primera mitad del año el sueldo requerido por los trabajadores del sector IT fue un 29,3% más alto que el del resto de los rubros del mercado laboral.

A pesar de que a priori la diferencia puede parecer buena para el sector, en verdad significó una disminución de 10 puntos de la brecha salarial que en el último semestre del 2022 fue del 39%.

Los datos fueron arrojados por un estudio semestral que hacen en conjunto el Gobierno de la Ciudad y el portal de empleos Bumeran con el fin analizar las diferentes variables del mercado laboral del sector tecnológico. En el comunicado junto a los números señalaron que “la última vez que hubo un descenso similar fue durante el primer semestre de 2022, cuando se registró que los salarios pretendidos promedios eran un 28% más altos que los del mercado frente a un 42% del periodo anterior”.

De todos modos, pese a este descenso en la brecha, el sector IT aún mantiene los salarios pretendidos más altos del mercado. Tal es así que en junio de 2023, el sueldo pretendido en los puestos junior fue de 257.098 pesos mensuales, mientras que el promedio del mercado era de 202.700 pesos. En tanto que en los puestos senior y semi senior, la remuneración requerida fue de 370.961 pesos por mes, cuando la media del mercado era 291.317 pesos. Mientras que en los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado fue 621.042 pesos, y el promedio del mercado fue de 472.036 pesos.

Esta caída general de la brecha salarial también se dio hacia el interior de cada uno de los niveles del sector, a excepción del junior. En ese sentido durante el primer semestre del año, la diferencia entre el sector IT y otros rubros, representó un 26,8% en los niveles junior; un 27,3% en los puestos senior y semi senior, y un 31,6% para los senioritis de jefe o supervisor. Mientras que en el segundo semestre de 2022, la brecha había sido de un 13% en los niveles junior; de un 27% en los puestos senior y semi senior, y del 57% para los senioritis de jefe o supervisor.

Además de la brecha salarial, otro de los aspectos que registraron una merma fue el referido al género. Es que durante el periodo evaluado solo el 21% de las postulaciones fueron hechas por mujeres, lo que significó una disminución del 12,5% con respecto al semestre anterior cuando alcanzaba el 33,5%.

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