Mercado laboral: la era de los Junior +40

El mercado laboral argentino, más allá de sus inconvenientes, vaivenes y volatilidad, no para de generar novedades. En ese marco, emerge una nueva tribu constituida por profesionales mayores de 40 años, que vivieron su carrera laboral en distintos sectores. Es decir, estudiaron otras carreras, o se dedicaron a otras profesiones. Trabajaron durante más de 20 años en otras áreas, sin siquiera estar cerca de pertenecer al mundo IT... de hecho, recién se enteran lo que significa IT, y saben que no es sólo un payaso, pero da miedo igual.

Y, así y todo, toman la decisión de ver el vaso lleno y de pensar que “lo mejor está por venir”. Entonces, como saben que lo que hacen con lo que les pasa es lo que los define, sacan a relucir sus Soft Skills o “habilidades blandas”.

“Son personas que se desafían a sí mismas, persistentes, insistentes, a pesar del miedo a lo nuevo, se meten desde cero en un mundo desconocido. En ese mismo mundo extraño en el que entraron a los 20 y eran arrasados por los de 40, y entonces debían pagar el famoso derecho de piso. Ahora se da vuelta la tortilla y teniendo esa inalcanzable experiencia, deben pagar el derecho de piso de nuevo, pero en este caso con jefes de 25”, explica Johanna Dzikowsky, especialista en adquisición de talento IT de la División Technology de Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos.

Las personas adultas se adecuan a las alternativas laborales en tendencia / Freepik

Pero esta vez no son sólo Juniors, son Juniors +40. Están comenzando a estudiar y a incorporarse al mundo de la tecnología y no vienen con las mochilas vacías, vienen con esos 40 años llenos de experiencias.

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“En un mundo en constante evolución, es vital para los profesionales adaptarse a los cambios y adquirir nuevas habilidades. Como Licenciado en Administración, durante mucho tiempo me encontré confiado en mis conocimientos y experiencia en el ámbito de los negocios y emprendimientos. Sin embargo, con el paso de los años, me di cuenta de que lo que había aprendido en el pasado ya no era suficiente para enfrentar los desafíos que el mundo actual presentaba. Fue entonces cuando entendí el poderoso concepto: “La mejor manera de predecir el futuro es creándolo”, señala el platense Julián González (45), quien en la actualidad es consultor asociado en el Grupo Set Latam y hoy en día abocado al marketing digital.

¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS DE LOS NUEVOS JUNIORS?

Los miembros de este nuevo segmento del mercado laboral son “perfiles senior” en su relación con los pares, porque estudiaron y trabajaron en tantos equipos diferentes, que se puede decir que conocen a todo el mundo.

Son Seniors en equivocarse y volver a intentar, porque ya cayeron y se levantaron muchas veces.

Son Seniors en ceder el lugar, y entender que un chico que puede ser el nieto, ahora le dice qué hacer, y hay que respetarlo.

Son Seniors en actitud positiva, simplemente porque si no, no estarían ahí.

Son Seniors en deseos de aprender, en honestidad y dedicación, en confianza en sí mismos, en iniciativa, en resolución de problemas, en creatividad, en flexibilidad y adaptabilidad, en relaciones interpersonales, en capacidad de trabajo, en orientación a resultados, en toma de decisiones, en visión estratégica, en capacidad de análisis, en pensamiento crítico... Si no, no estarían ahí, postulándose a vacantes que hasta hace tres años no sabían siquiera que existían.

Están comenzando a estudiar y a incorporarse al mundo de la tecnología

“El mundo IT es una oportunidad para los jóvenes y una esperanza para los no tan jóvenes. Es la oportunidad de poder empezar a derribar paradigmas y mandatos, y creer que se puede vivir de algo que da placer, paga bien y en donde en general, uno puede elegir. Y en ese elegir, está la posibilidad de trabajar cómodo, a gusto, y no de “hacer lo que se pueda porque no hay trabajo” ... Porque en este mundo hay lugar para todos, de hecho, acá sobra lugar y se necesita gente para ocuparlo”, agrega Dzikowsky.

Hoy en día, la edad es un problema para los Juniors +40. Y abundan los procesos de selección donde los rangos de edad son limitantes para la búsqueda de candidatos; donde se requieren los conocimientos de alguien de 50, pero con sólo 30. Donde se dice que se valoran más las Soft Skills, pero cuando encontrás el combo completo y en el CV dice “edad: 60 años”, ya no tienen la misma importancia, por eso la resiliencia es un requisito excluyente.

EXPLORAR NUEVOS CAMPOS

Al relatar su experiencia personal y laboral, Julian González cuenta que “con una mentalidad abierta y la determinación de no quedarme atrás, decidí explorar nuevos campos y adquirir habilidades que me permitieran enfrentar los retos que se avecinaban. Me adentré en el mundo del Marketing Digital, consciente de que este campo en auge ofrecía oportunidades para crecer y adaptarse al entorno cambiante. Reconocí que debía aprender todo lo posible sobre este universo, para ampliar mis habilidades como consultor”.

“Para lograr mi objetivo, me asocié con una agencia de marketing digital, lo que me brindó la oportunidad de aprender haciendo. Esta decisión no solo me permitió adquirir conocimientos prácticos en un entorno real, sino que también me ayudó a comprender cómo aplicar las estrategias de marketing en la era digital para alcanzar los objetivos empresariales. Creo que fue una decisión muy valiente entender que no era la cabeza del equipo y debía ser la segunda guitarra para aprender todo lo que pudiera”, recuerda.

“Decidí explorar nuevos campos y adquirir habilidades que me permitieran enfrentar los retos que se avecinaban”

Julián González (45),
consultor asociado

“Durante mi proceso de aprendizaje, me di cuenta de que el Marketing Digital no solo es una herramienta poderosa para promover productos o servicios, sino que también es esencial para comprender a los clientes y adaptarse a sus necesidades en un mundo cada vez más digitalizado. Descubrí cómo las redes sociales, la publicidad en línea y el análisis de datos pueden influir en la toma de decisiones empresariales”, asegura el consultor, quien también forma parte de la agencia de publicidad Topic.

Por su parte, Amalia Tempone (52) es profesora de inglés y desde hace cinco años dicta clases a programadores de una empresa de software local. Dejó la docencia en colegios secundarios para adentrarse en un nuevo mundo: el de una empresa de tecnología. “Al principio dudé un poco -confiesa- pero el sueldo era realmente tentador por lo que empecé a estudiar manuales, tutoriales, de todo, para capacitarse en la nueva tarea”.

La reinserción laboral de los juniors +40 / Freepik

“Hoy soy feliz haciendo este trabajo, que implica menos horas y la paga es a veces cuatro veces mayor. Estuve muchos años trabajando en escuelas y a veces corregía todo el fin de semana. Eso ya no existe. Las capacitaciones que doy en al actualidad son todas online; tuve que aprender muchísimo, pero gané años de vida”, sostiene.

“Mis jefes tienen 32 y 35 años. Los chicos y chicas a los que les doy clases, tienen un promedio de 23. Son todas personas que quieren aprender; que quieren superarse y eso me motiva. Son una esponja queriendo saber más y más”, dice Amalia, quien agrega: “en lo personal, hoy no voy corriendo de un colegio a otros como hice durante mas de 20 años, Trabajo desde casa, puedo compartir más con mi familia. Es un win-win, como se dice ahora”, se ríe.

Los miembros de este segmento son “perfiles senior” en su relación con los pares

El mundo de los negocios está en constante transformación, y es fundamental estar dispuesto a desaprender, aprender y adaptarse a los cambios. Como Licenciado en Administración, comprendí que mi capacidad para enfrentar los desafíos futuros depende de mi disposición para ampliar mis conocimientos y habilidades. A través de mi experiencia en el Marketing Digital y mi asociación con una agencia especializada, he podido crecer profesionalmente y contribuir de manera significativa a los proyectos en los que me involucro como consultor. Mi determinación para aprender haciendo me ha brindado una perspectiva más amplia y una ventaja competitiva en un entorno empresarial cada vez más digital. Entender cómo funcionan los modelos de negocio hace que los clientes de marketing digital valoren aún más mis servicios”, sostiene González.

La lección más valiosa que he aprendido es que el cambio no debe ser temido, la incertidumbre de lo que viene no debe paralizarse, sino que debe permitir potenciarte. La capacidad de adaptación y la voluntad de aprender continuamente son esenciales para mantenerse relevante en el mundo actual. Si bien mi formación como Licenciado en Administración me proporcionó una base sólida, mi dedicación para adentrarme en el Marketing Digital ha ampliado mi visión y ha fortalecido mi capacidad para crear mi propio futuro. En definitiva, al combinar mi experiencia como consultor con mis nuevas habilidades en marketing digital, hacen que esté preparado para enfrentar los desafíos que el futuro tiene reservados”, finaliza el Junior+40.