Brecha salarial: por qué los hombres ganan más

Contra lo que tiende a pensarse, la brecha de género en los ingresos no respondería a que el trabajo masculino se paga mejor sino a que los hombres trabajan más horas y en sectores con mayor remuneración. Así lo explicaron especialistas al conmemorarse ayer el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha instaurada por la Naciones Unidas para visibilizar la persistencia de la desigualdad histórica y estructural entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Si bien en Argentina la brecha salarial, según datos del Ministerio de Economía, se ubica en cerca del 28% , esto “no significa que a mismo trabajo se le está pagando mejor a un varón que a una mujer, sino que en promedio los hombres ganan más que las mujeres. Y esto se debe a que los varones trabajan más, y en sectores más dinámicos de la economía”, explicó Carolina Villanueva, directora de la orgenización civil Grow, género y trabajo.

Aunque en las últimas décadas muchas mujeres se han incorporado al mundo del trabajo formal, la tasa de participación laboral continúa siendo más alta entre los hombres (70%) que entre ellas (50%).

“Esta brecha, que se mantiene sin demasiadas variaciones desde hace diez años, refleja una división sexual del trabajo que asigna a las mujeres -en mayor medida- las tareas relacionadas con lo doméstico”, señaló Javier Elena, coordinador de proyectos de la misma organización

Como señala el especialsita, “esto se termina de observar cuando analizamos la distribución total del tiempo dedicado a las diferentes tareas. Según la última Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, los varones trabajan de forma remunerada -en promedio- algo más de 9 horas diarias, mientras que las mujeres le dedican unas 7 horas y media a estas actividades.”

”Por el contrario -agregó-, si vemos el tiempo dedicado al trabajo no remunerado (tareas domésticas y de cuidado), las mujeres dedican en promedio 6 horas y media, casi 3 horas más que los varones. En síntesis, el tiempo que se destina a ocuparse del hogar, es tiempo que no se dedica al desarrollo profesional”.

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Al mismo tiempo, las mujeres suelen predominar en sectores vinculados al servicio, que en nuestro país no son los que ofrecen mejores condiciones